21日上午
，学校召开教代会执委会委员、工会委员会委员聚会
，就银娱优越会岗位设置计划和专业手艺岗位、治理岗位、工勤手艺岗位设置与聘用实验细则征求意见
＞刍嵊晒せ岢Ｎ窀敝飨α鞒
，副校长孙宝国出席聚会
，“两委”委员22人加入聚会
。人事随处长魏中龙就学校岗位设置计划和三个实验细则出台的配景、制订的依据、相关事情的准备情形、特殊问题的处置惩罚等举行了详细诠释和说明
。

与会职员就学校岗位设置计划和三个实验细则举行了认真研读并充分揭晓了自己的看法
，提出了许多具有建设性的建媾和意见
，人事处体现
，会后将对这些建媾和意见举行更深入的研究和讨论
，吸收接纳合理部分
，使岗位设置计划和实验细则越发完善、越发科学、越发合理
。

4月初
，凭证北京市人民政府办公厅《关于印发北京市事业单位岗位设置治理实验意见的通知》(京政办发[2006]35号)、北京市人事局和北京市教育委员会《关于印发北京市高等学校、义务教育学校、中等职业学校等教育事业单位岗位设置治理三个指导意见》（京人发[2008]12号）文件精神
，凭证北京市人事局和北京市教育委员会的统一安排和要求
，学校启动了《银娱优越会岗位设置计划》和《银娱优越会专业手艺岗位设置与聘用实验细则》、《银娱优越会治理岗位设置与聘用实验细则》、《银娱优越会工勤手艺岗位设置与聘用实验细则》的制订事情
，人事处多次与教育部直属高校举行面扑面地交流
，罗致乐成的履历
，多次与市教委人事处、市属市管兄弟院校举行相同
，做了大宗的调研事情
，于4月下旬形成了《银娱优越会岗位设置计划》（讨论稿）和《银娱优越会专业手艺岗位设置与聘用实验细则》（讨论稿）、《银娱优越会治理岗位设置与聘用实验细则》（讨论稿）、《银娱优越会工勤手艺岗位设置与聘用实验细则》（讨论稿）
。充分征求了校向导的意见后
，对岗位设置计划和三个实验细则举行了修订
。

4月尾
，学校划分召开了专业手艺职员、治理职员、工勤手艺职员座谈会
，划分对岗位设置计划和三个实验细则征求了与会者的意见
，对各人提出的合理化建议
，人事处所有接纳
，对岗位设置计划和三个实验细则举行了多次修订
。

最后
，孙宝国强调：岗位设置事情涉及到学校的事业生长和每位教职工的亲自利益
，既要有准确的导向
，科学开展岗位设置与岗位聘用事情
，形成有用的激励机制
，也要本着“果真、公正、公正”的原则
，普遍征求各方意见
，最终形成切合学校现实的合理计划
。