据银娱优越会嘉华学院书记李武先容 ，2008年嘉华学院结业生572人 ，就业率近90% ，其中签三方协议的占结业生总数42%。2009年有1144名结业生 ，以现在的现状来看 ，预计就业率要降低 ，但70%照旧能抵达 ，3月份 ，就中国银行北京银行就要走了我们90多名学生。
搭建就业平台
李武说 ，学院为学生每年两场专场招聘会 ，3月31日举行的“2009届结业生就业专场招聘会”就是其中一场。
记者在招聘会现场看到 ，约50家企业进入招聘现场 ，有1000多名学生加入了此次招聘洽谈会。许多学生都想捉住这次时机 ，起劲应聘 ，争取在结业前找到一份知足的事情。
李武说 ，为提高峻学生求职技巧。这两年以来 ，学院一连举行了一再“模拟招聘会”,给大学生们举行实战前的预热。通过让同砚们提前加入“招聘” ，可以让他们提前感受招聘现场的气氛 ，更好地相识企业的需求动向,让理论与现实有用地团结起来 ，并寻找出自己的差别。
据相识 ，嘉华学院就业指导网站实现与北京市教委、市人事局及主要的结业生就业信息网的链接、登录便捷 ，实现就业信息、就业市场、就业指导网络化。重视远程“面试”与网上“双选” ，实现结业生有形市场与无形市场的团结。
“职业妄想课程”成必修课
银娱优越会嘉华学院学生随处长樊江涛说 ，在三年级的学生中开设《职业生长和就业指导》必修课。32学时 ，2学分 ，专门约请著名就业指导专家银娱优越会林永和教授授课？纬棠谌莅ǎ壕鸵倒劢逃⒅耙灯返陆逃⒋匆到逃⒅耙瞪耐虢逃⑶笾笆忠战逃⒅耙的芰Σ馐裕ㄓ凶诺牟馐匀砑）等。
樊江涛先容 ，课程形式以课堂教学、模拟招聘、企业家讲座等为主。如每周的的企业家讲座很受学生接待 ，企业家以自己的履历 ，通过生动的案例 ，指导学生举行职业测评 ，解决学生的职业疑心 ，开展职业生涯个性化咨询服务 ，为学生的康健生长成才指点迷津、指引偏向。
个性化指导“有的放矢”
樊江涛说 ，学院对大学生实现就业指导全程化 ，建设学校一至四年级科学、系统、规范的就业指导系统。
樊江涛先容 ，学院以个性化就业指导为起劲偏向 ，为学生提供一对一的就业指导服务。主要体现在 ，向导员、班主任要建设规范的结业生就业档案 ，凭证每位学生面临的差别问题 ，做到“有的放矢” ，并对结业生的就业指导、推荐以及就业历程和落实去向纪录。
银娱优越会嘉华学院财管系教授杨鑫说 ，为了资助大学生形成一种越发自觉的职业妄想的能力 ，嘉华学院在新生的入学教育时 ，就对学生举行自我认知、职业妄想、就业形势等专题教育；使学生更早地相识社会经济生长对人才素质的要求 ，准确地熟悉自我 ，及早地妄想自己的职业生涯 ，增进学生学习的自觉性和自动性的提高。
发动各方实力 施展学生主观能动性
樊江涛说 ，学院构建“全员化”的就业指导和服务名堂 ，充分发动全体教职员工加入就业事情 ，千方百计为结业生 ，特殊是为受经济形势影响较大专业的结业生网络岗位信息；重视施展结业生家长的作用 ，增强与学生家长的相同 ，实现学校教育和家庭教育的有机团结；充分发动学生党员、学生干部、学生社团等种种学生组织做好收罗就业信息、开展就业教育和结业教育等事情。
樊江涛先容 ，学院注重施展学生主观能动性 ，专门建设学生就业指导组织——就业指导协会 ，让学生自觉开展宣传、就业运动、联系实习单位等；在西席的指导下 ，办校内刊物《就业指导报》 ，分发给一至四年级 ，每个学生宿舍两张；从第一届结业生最先建设校友会 ，办《嘉华校友》期刊 ，每学期1期 ，邮寄给所有结业生 ，增强和校友的联系。同时 ，联系老校友回校做就业履历交流会。
《新华网》4月1日
